エンジニア向け転職エージェントの使い方と面談の流れ

全体の流れ

登録から入社までは、おおむね次の順で進みます。

• 1. 登録（Webフォームで3〜10分程度）
• 2. 担当者から連絡
• 3. 面談（オンラインで1時間程度）
• 4. 求人の紹介・カジュアル面談の調整
• 5. 応募・書類選考
• 6. 面接（複数回、技術課題を含む場合あり）
• 7. 内定・条件交渉
• 8. 入社・退職手続きのサポート

面談で伝えておきたいこと

エンジニアの場合、技術的な希望を具体的に伝えられるかどうかで紹介の質が変わります。「モダンな環境で働きたい」では絞り込めません。

使いたい言語やフレームワーク、関わりたいフェーズ（新規開発か改善か）、担いたい範囲（フロントエンドのみか、インフラまでか）を言語化してください。

譲れない条件と妥協できる条件を分けて伝えることも重要です。すべてを希望として並べると、優先順位が伝わりません。

担当者に確認しておきたいこと

エンジニア領域を理解している担当者かどうかは、会話の早い段階で分かります。技術の話が通じるか、質問の意図を汲めるかを見てください。

「この企業の開発チームは何人ですか」「技術的負債の状況を把握していますか」といった質問に答えられるかが判断材料になります。

過去にその企業へ紹介した実績があるか、その人が続いているかも聞いてみてください。

条件交渉は任せてよい

年収の交渉は、自分で切り出すより担当者に任せるほうが進めやすい場面が多くあります。相場を把握しているため、無理のない範囲で交渉してもらえます。

ただし、希望額の根拠は自分で用意してください。現年収、他社の提示額、担ってきた役割。この3つがあると交渉が具体的になります。

入社日や勤務条件も交渉の対象です。リモートの頻度など、書面に残したい項目があれば担当者に伝えてください。