エンジニアの転職時期とスケジュールの立て方

求人が増える時期

多くの企業が期初に採用計画を立てるため、4月と10月の前後に求人が増える傾向があります。1〜3月と7〜9月が動き出すのに適した時期です。

一方、エンジニアは慢性的に不足しているため、時期を問わず募集している企業も多くあります。良い求人が出たときに動ける準備をしておくほうが実利があります。

賞与の支給後に退職者が出るため、その直後は欠員補充の求人が出やすくなります。

選考は思ったより長い

エンジニアの選考は、カジュアル面談、書類選考、複数回の技術面接、場合によってはコーディングテストや課題提出を含みます。応募から内定まで1〜2ヶ月かかることも珍しくありません。

複数社を並行して進める場合、内定のタイミングを揃える調整も必要になります。1社だけ先に内定が出ると、他社の結果を待つ間に返事を保留することになります。

内定の返答期限は交渉できることが多いので、他社の選考状況を正直に伝えて調整してもらってください。

在職中に進める場合の逆算

応募から内定まで1〜2ヶ月、退職の意思表示から退職まで1〜2ヶ月が目安です。入社希望日から3〜4ヶ月前には動き始めておくと余裕が持てます。

在職中は面接の時間を確保するのが難しくなります。オンライン面接に対応している企業が多いため、昼休みや業務後の時間に設定してもらう方法があります。

有給を使う場合も、まとめて取らずに分散させるほうが職場に気づかれにくくなります。

ポートフォリオと職務経歴の準備

エンジニアの選考では、これまで何を作ってきたかが問われます。職務経歴書に加えて、GitHubのアカウントや技術ブログを見られることがあります。

公開できるコードがない場合でも、業務で担当した範囲を言語化しておけば十分です。「何を、なぜ、どう作ったか」を説明できることが重要です。

準備には時間がかかるため、応募を始める前に着手してください。

避けたほうがよい進め方

退職を先に決めてから探すと、選考の長さが精神的な負担になります。空白期間が長引くと説明も必要になります。

1社だけ受けて決めるのも避けてください。比較対象がないと、提示された条件が妥当かどうか判断できません。