エンジニアの採用は通年で行われますが、それでも動きやすい時期はあります。求人が増える時期、賞与の支給日、退職の申し出。この3つを並べて逆算すると、無理のないスケジュールが組めます。
求人が動く時期
多くの企業は年度や半期で採用計画を立てます。そのため、次年度の計画が固まる1月から3月と、下期の体制を検討する9月から10月に求人が増えやすくなります。
ただしエンジニアの採用は欠員が出たタイミングでも動きます。通年で募集している企業も多いため、時期にこだわりすぎる必要はありません。
大切なのは「求人が多い時期に決める」ことではなく、「選択肢を複数並べて比べられる状態を作る」ことです。数が多いほど、比較の精度は上がります。
賞与との関係
多くの企業では、賞与に支給日在籍要件があります。支給日に在籍していることが条件のため、退職日を支給日より前に設定すると受け取れません。
就業規則の賞与規定を先に確認し、支給日と算定期間の両方を押さえてから退職日を決めてください。
ただし、賞与を待つことで転職先の入社時期が後ろにずれます。企業側が「いつまでに来てほしい」という希望を持っている場合もあるため、面接の段階で入社可能日の目安を伝えておくと調整がスムーズです。
2〜3か月のモデルスケジュール
在職中に転職活動を進める場合、応募から入社まではおおむね2〜3か月を見ておくと余裕が持てます。選考の回数が多い企業では、さらに時間がかかります。
- 1〜2週目：職務経歴書の作成、条件の整理、エージェント登録
- 3〜4週目：応募（3〜5社）、書類選考
- 5〜8週目：面接（1社あたり2〜4回）、技術試験やコーディング課題
- 9〜10週目：オファー面談、条件のすり合わせ、内定承諾
- 11〜12週目：退職の申し出、引き継ぎ、入社手続き
選考にかかる時間を見積もる
エンジニアの選考は、面接の回数が多くなりがちです。カジュアル面談、一次面接、技術面接、最終面接と4回以上になることもあります。
コーディング課題が出る企業では、取り組む時間も必要です。持ち帰り課題の場合、数時間から十数時間かかることもあるため、在職中は特に負担になります。
複数社を同時に進める場合は、内定のタイミングを揃える意識が必要です。1社だけ先に内定が出ると、返答期限に追われて他社の選考を諦めることになります。
複数社を比べたいなら、応募のタイミングを揃えることが最も効きます。
退職を申し出るタイミング
法律上は、期間の定めのない雇用であれば申し出から2週間で退職できます。ただし就業規則では「1か月前」「2か月前」と定めていることが多く、実務ではこちらに合わせるのが現実的です。
内定を得る前に退職を申し出るのは避けてください。転職先が決まらないまま退職日だけが確定すると、条件面で妥協せざるをえなくなります。
プロジェクトの区切りを意識するのも有効です。リリース直後や期の変わり目は、引き継ぎがしやすいタイミングになります。
在職中に進めるための工夫
在職中の転職活動で難しいのは、面接の時間確保です。オンライン面接に対応している企業が多いため、昼休みや始業前の時間を使える場合があります。
有給を1日取って、その日に複数社の面接をまとめる方法も有効です。エージェントを使っている場合は、日程調整を代行してもらえます。
職務経歴書は、転職を決める前から書き始めておくと楽になります。担当したプロジェクトの内容や成果は、時間が経つほど思い出しにくくなります。
よくある質問
- 転職活動はどのくらいかかりますか。
- 在職中であれば応募から入社まで2〜3か月が目安です。選考回数が多い企業では、さらに時間がかかることがあります。
- 複数社を同時に受けるべきですか。
- 比較したいなら必要です。1社だけ先に内定が出ると返答期限に追われるため、応募のタイミングを揃えることをおすすめします。
- コーディング課題の時間はどう確保しますか。
- 持ち帰り課題は数時間から十数時間かかることがあります。在職中は週末を1日空けるなど、あらかじめ予定に組み込んでおいてください。
この記事について
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- 仕事比較ガイド編集部（yoin studio）
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- 最終更新日
- 2026年6月12日
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