建設業界の転職サービスは、担当者が間に入るエージェント型と、自分で検索して応募する求人サイト型に分かれます。向き不向きがはっきりしているので、両方を使い分ける人もいます。
エージェント型の特徴
担当者が希望を聞いて求人を選び、応募から条件交渉までを代わりに進めます。求人票に出ていない情報を教えてもらえることがあります。
- 年収や残業時間の交渉を任せられる
- 非公開求人を紹介してもらえる
- 書類の添削や面接の日程調整を頼める
- 担当者との相性に左右される
求人サイト型の特徴
自分で検索して応募します。件数を見ながら相場を把握できるので、まだ転職を決めていない段階でも使いやすい形です。
- 掲載件数をその場で確認できる
- 連絡を急かされにくい
- 資格や路線など細かい条件で絞れることがある
- 条件交渉は自分で行う
使い分けの目安
在職中で時間が取れないならエージェント型、まず相場を知りたいなら求人サイト型から始めると無駄が少なくなります。2〜3社に登録して比べる人も多くいます。
よくある質問
- 複数のサービスに登録しても問題ありませんか
- 問題ありません。ただし同じ企業に別々のサービスから応募すると、企業側で重複と判断されることがあります。応募先は自分で管理しておきます。
- 登録したら必ず転職しないといけませんか
- その必要はありません。情報収集の段階であることを最初に伝えておくと、連絡の頻度を調整してもらえます。
この記事について
- 作成・確認
- 仕事比較ガイド編集部（yoin studio）
- もとにした情報
- 官公庁など公的機関が公表している資料と、各転職サービスの公式サイトで確認できた内容。数値や制度に触れる場合は、確認できた範囲を明示し、断定的な表現を避けています。
- 編集の方針
- 出所を確認できない数値は掲載していません。口コミは引用元と参照日を明示しています。詳しくは編集方針をご覧ください。
- 最終更新日
- 2026年10月21日
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