看護師の書類選考では、経験の「幅」ではなく「深さと再現性」が見られます。どの診療科で、何人を受け持ち、どんな役割を担ったか。ここが具体的に書かれているほど、面接での質問も答えやすくなります。
履歴書に書く基本項目
履歴書はJIS規格に準じた様式であれば形式は問われません。手書きと印刷はどちらでも構いませんが、指定がある場合はそれに従います。
学歴は高校卒業から書き始めるのが一般的です。看護学校や大学は正式名称で記載し、学科名まで書きます。職歴は入職と退職を年月とともに並べ、施設の正式名称と配属先を添えます。
免許・資格の欄には、看護師免許の取得年月を必ず記載します。認定看護師や専門看護師、BLS・ACLSなどの資格があれば、取得年月とあわせて書いてください。
職務経歴書：規模の情報を入れる
職務経歴書で最も効果があるのは、働いていた環境を数字で示すことです。病床数、病棟の種類、看護配置、1日の受け持ち人数。これらがあると、採用側は自院との違いを具体的に想像できます。
例えば「一般病棟に勤務」ではなく「急性期一般病棟（50床・7対1看護）にて、日勤は6〜7名、夜勤は10〜12名を受け持ち」と書きます。同じ経験でも、伝わる情報量がまったく違います。
経験した診療科は、期間とあわせて並べます。複数の科を経験している場合は、応募先に関係の深い科を先に書くか、期間が長い順に並べると読みやすくなります。
経験を「できること」に翻訳する
看護技術は、経験の有無だけでなく到達度まで書くと伝わります。「人工呼吸器の管理経験あり」より「人工呼吸器装着患者の受け持ち経験（NPPV含む・週2〜3例）」のほうが具体的です。
委員会活動やプリセプター経験も、担当した人数や期間を添えると評価につながります。「新人教育に関わった」ではなく「プリセプターとして新人2名を1年間担当」と書きます。
応募先で使う可能性が高い技術から順に並べてください。訪問看護に応募するなら在宅で使う技術を、外来なら処置と接遇に関わる経験を前に出します。
志望動機：応募先ごとに書き分ける
志望動機で最も避けたいのは、どの病院にも当てはまる文章です。「地域医療に貢献したい」「スキルアップしたい」だけでは、応募先を選んだ理由になりません。
効くのは、応募先の特徴と自分の経験を結びつけた説明です。理念や診療の特色、看護部の方針など、公式サイトで確認できる情報を1つ挙げ、そこに自分の経験がどう噛み合うかを書きます。
構成は「応募先の特徴 → 自分の経験 → 入職後にどう活かすか」の3段です。3〜5行にまとめると、面接で口頭でも話しやすくなります。
志望動機は「なぜ転職するか」ではなく「なぜこの職場か」に答える欄です。
退職理由とブランクの書き方
退職理由は、履歴書では「一身上の都合により退職」で足ります。職務経歴書に補足を入れる場合は、前向きな言い換えを使います。
「夜勤がつらかった」は「生活リズムを整えながら長く働ける環境を求めたため」に、「人間関係が合わなかった」は「チームで情報を共有しながら看護を行う環境を希望したため」に言い換えられます。事実を変えるのではなく、次に求めるものとして書くのがポイントです。
ブランクがある場合は、期間と理由を簡潔に書きます。育児や介護であればそのまま書いて問題ありません。復職に向けて研修を受けた、eラーニングで知識を更新したといった行動があれば、あわせて記載してください。
提出前の最終チェック
- 施設名・診療科名に誤字がないか（応募先の名称は特に注意）
- 西暦と和暦が全体で統一されているか
- 数字（病床数・人数・期間）に矛盾がないか
- 志望動機が応募先ごとに書き分けられているか
- 空欄になっている項目がないか
- 印刷したときに読みやすい文字サイズか
よくある質問
- 職務経歴書は何枚くらいが適切ですか。
- A4で1〜2枚が目安です。すべての経験を書くより、応募先に関係の深い経験を詳しく書くほうが伝わります。
- 手書きと印刷、どちらがよいですか。
- 指定がなければどちらでも構いません。読みやすさが優先されるため、字に自信がなければ印刷を選んで問題ありません。
- ブランク期間はどのように書けばよいですか。
- 期間と理由を簡潔に記載し、その間に受けた研修や学習があれば添えてください。隠すより、準備してきたことを示すほうが評価されます。
参照した資料
この記事について
- 作成・確認
- 仕事比較ガイド編集部（yoin studio）
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- 最終更新日
- 2026年6月20日
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