失敗1：年収の高さだけで選んでしまう
薬剤師の求人では、地方や人手の足りない店舗ほど年収が高く提示される傾向があります。金額の高さには理由があることが多く、その理由を確認しないまま決めると入職後に苦しくなります。
1人薬剤師の店舗、処方箋枚数が極端に多い店舗、在宅対応の件数が多い店舗などでは、相応の負担がかかります。年収の高さがその対価になっている場合があります。
確認したいのは、年収を構成する要素です。基本給、各種手当、賞与の実績を分けて把握してください。
失敗2：処方箋枚数と応需科目を確認しない
1日あたりの処方箋枚数は、業務の忙しさを最も端的に表す数字です。40枚と80枚では、1人あたりの負担がまったく違います。
同時に確認したいのが応需している診療科です。門前が内科なのか、精神科なのか、皮膚科なのかで、扱う薬も求められる知識も変わります。
総合病院の門前では処方が多岐にわたり、覚える範囲が広くなります。一方、単科のクリニック門前では扱う薬が限られるため、深く覚えられる反面、経験の幅は狭くなります。
失敗3：1人薬剤師の負担を軽く見る
1人薬剤師の店舗は、調剤から監査、投薬、在庫管理、レセプト業務まですべてを1人で担います。相談相手がいないため、判断に迷う場面で孤立します。
休憩が取りにくい、有給が取りにくい、体調不良でも休みにくい、という状況が起こりやすくなります。
経験を積んだ薬剤師にとっては裁量の大きさが魅力になることもありますが、経験が浅いうちは負担が大きくなります。
失敗4：残業と休日の実態を確認しない
調剤薬局の営業時間は門前の医療機関に連動します。医療機関の診療時間が長ければ、薬局の営業時間も長くなります。
閉局後に残る業務（在庫管理、発注、レセプト、薬歴の入力）がどのくらいあるかは店舗によって違います。薬歴を閉局後にまとめて書く運用の店舗では、残業が常態化しやすくなります。
ドラッグストア併設型では、調剤以外の業務（レジ、品出し）が含まれることがあります。どこまでが業務範囲かを確認してください。
失敗5：キャリアの方向を決めずに動く
調剤薬局、病院、ドラッグストア、企業では、求められる能力も、積み上がる経験も違います。
病院薬剤師はチーム医療に関わり、症例に深く関与できますが、給与水準は調剤薬局より低い傾向があります。企業（製薬会社のMRやDI、CROなど）は年収が高い一方、調剤の実務からは離れます。
一度離れた領域に戻るのは簡単ではありません。5年後にどうなっていたいかを考えたうえで選んでください。
失敗6：職場の雰囲気を確認しない
薬局は少人数の職場が多く、人間関係が働きやすさを大きく左右します。
応募前に見学を申し込めるか確認してください。実際に店舗を訪れると、スタッフ同士のやりとりや患者への対応が見えます。
見学を断られる場合、その理由を確認してください。納得できなければ、応募を見送る判断も選択肢です。
最終更新日：2026年7月4日
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