伝える順番と場所
最初に伝えるのは管理薬剤師またはエリアマネージャー、直属の上長です。同僚に先に話すと、噂として伝わり関係が悪化します。
相談ではなく報告の形で伝えてください。「迷っている」と切り出すと引き止めの余地を残します。
店舗内は他のスタッフに聞こえやすいため、別室や店舗外で話す機会を設けてください。
伝える時期
法律上は退職の2週間前までに申し出れば退職できます（民法第627条・期間の定めのない雇用の場合）。ただし就業規則で1〜2ヶ月前と定めている企業が多く、実務上はそちらに合わせるのが円満です。
管理薬剤師の場合、後任の選定に時間がかかるため、2〜3ヶ月前を目安にすると双方にとって負担が小さくなります。
シフトが1ヶ月単位で組まれる職場では、シフト作成前に伝えると現場の混乱を減らせます。
引き止めにあったとき
「人が足りない」「後任が決まるまで」といった言葉で引き止められることがあります。人員の確保は会社の責任であって、退職する側が負うものではありません。
条件を上げる提案を受けた場合も慎重に考えてください。退職を申し出て初めて出てきた条件は、それまで改善されなかった条件でもあります。
「すでに次が決まっています」と伝えると、話が長引きにくくなります。
有給と手続き
有給休暇は労働者の権利で、退職時に消化することも可能です。残日数を確認し、退職日から逆算して申請してください。
少人数の職場では消化しづらい空気がありますが、権利であることに変わりはありません。早めに相談し、シフトに組み込んでもらうほうが実現しやすくなります。
離職票や源泉徴収票は退職後に届きます。受け取り方法と時期を確認しておいてください。
最終更新日：2026年8月7日
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