建設業は時間外労働の上限規制の適用が猶予されていましたが、2024年4月から適用されています。制度が変わったぶん、求人票の書き方と実態の差を見る目が要ります。
制度としての変化
時間外労働に上限が設けられ、違反には罰則があります。会社としては、工期の組み方や人員配置を見直さざるを得なくなりました。
その結果、求人票に残業時間や休日の実績を書く会社が増えています。
数字の読み方
「月平均20時間」と「月20時間以内」はまったく別のことを言っています。平均は繁忙期に山があることを含みます。
繁忙期の最大値を聞くと、実態に近い数字が出てきます。
- 平均なのか上限なのか
- 繁忙期はいつで、そのときの残業は何時間か
- 現場が遠いとき、移動時間はどう扱われるか
休日の書き方
「週休2日制」は毎週2日休めるとは限りません。「完全週休2日制」なら毎週2日です。建設業では「4週8休」という書き方もよく使われます。
現場が動いている土曜に出るかどうかで、実際の休みの数は変わります。
よくある質問
- 上限規制があれば残業は減りますか
- 制度としての上限はありますが、現場ごとの実態には幅があります。面接で具体的な数字を確認するのが確実です。
- 残業代はきちんと出ますか
- 固定残業代（みなし残業）が含まれている求人があります。何時間ぶんが含まれているか、超えた場合に追加で支給されるかを確認してください。
この記事について
- 作成・確認
- 仕事比較ガイド編集部（yoin studio）
- もとにした情報
- 官公庁など公的機関が公表している資料と、各転職サービスの公式サイトで確認できた内容。数値や制度に触れる場合は、確認できた範囲を明示し、断定的な表現を避けています。
- 編集の方針
- 出所を確認できない数値は掲載していません。口コミは引用元と参照日を明示しています。詳しくは編集方針をご覧ください。
- 最終更新日
- 2026年10月21日
内容に誤りを見つけられた場合は、お問い合わせよりご連絡ください。確認のうえ速やかに訂正します。