クリエイター向けのサービスには、担当者が付いて求人を紹介するエージェント型と、自分で検索して応募するサイト型があります。使い分けると手間が減ります。
エージェント型
担当者が経歴を聞いたうえで求人を出してきます。ポートフォリオの見せ方や職務経歴書の相談ができるのが大きな違いです。
非公開求人を扱っていることがあり、検索では出てこない募集に当たることがあります。
- 書類や作品の見せ方を相談できる
- 条件交渉を代行してもらえる場合がある
- 連絡のやり取りが発生する
サイト型
自分で条件を指定して探します。急かされないので、まだ決めていない段階の情報収集に向いています。
記事やイベント情報が併設されているサイトでは、業界の様子を知りながら探せます。
併用のしかた
サイト型で相場と求人の傾向をつかみ、応募を決めた段階でエージェントに相談する、という順番が無理がありません。
複数のエージェントに登録する場合は、同じ企業へ重複して応募しないよう、どこから出したかを控えておきます。
よくある質問
- 何社くらい登録すればいいですか
- 2〜3社が目安です。扱う領域が違うサービスを組み合わせると、求人の重なりが少なくて済みます。
- 実務未経験でもエージェントは使えますか
- サービスによります。実務経験者のみを対象と明記しているところもあるため、登録前に対象者の条件を確認してください。
この記事について
- 作成・確認
- 仕事比較ガイド編集部（yoin studio）
- もとにした情報
- 官公庁など公的機関が公表している資料と、各転職サービスの公式サイトで確認できた内容。数値や制度に触れる場合は、確認できた範囲を明示し、断定的な表現を避けています。
- 編集の方針
- 出所を確認できない数値は掲載していません。口コミは引用元と参照日を明示しています。詳しくは編集方針をご覧ください。
- 最終更新日
- 2026年10月21日
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