転職指南書 [ブログ記事]
- ハイクラス転職とは何を指すのかハイクラス転職の一般的な定義、スカウト型とエージェント型の違い、求められる経験を整理しました。
- 未経験からコンサルへ転職するときに見られることコンサルファームの種類、未経験での選考で見られる観点、準備しておくことを整理しました。
- ポストコンサルのキャリアをどう考えるかコンサルファームを出たあとの進路、事業会社・PEファンド・独立それぞれの特徴を整理しました。
- スカウト型とエージェント型の使い分け登録して待つスカウト型と、担当者がつくエージェント型の違いを、負担・精度・スピードの観点から整理しました。
- ハイクラス転職の職務経歴書の書き方経歴の並べ方、成果の書き方、マネジメント経験の示し方を整理しました。スカウトが届きやすい書き方もまとめています。
- ハイクラスの面接で聞かれることと準備経営視点の質問、ケース面接、逆質問の組み立てを整理しました。
- ハイクラス転職の年収交渉提示額の構成、交渉のタイミング、エージェントへの伝え方を整理しました。
- ハイクラス向けエージェントの選び方領域特化と総合型の違い、担当者の見極め方、登録数の決め方を整理しました。
- ハイクラス転職をいつ動き始めるか選考期間の長さ、在職中の進め方、退職までの逆算を整理しました。
- 入社後の最初の90日で何をするか管理職・専門職として入ったときに、最初の3ヶ月で押さえることを整理しました。
- 引き止めと逆提案をどう扱うか退職を申し出たときの引き止め、条件の逆提案を受けたときの判断軸を整理しました。
- 今の会社で昇進を狙うか、転職するか社内で上がる道と、転職で役割を変える道を、時間軸と確実性の観点から比べました。
- マネジメントと専門職、どちらの道を選ぶか管理職として組織を動かす道と、専門職として深める道の違い、戻れるかどうかを整理しました。
- ハイクラス転職でよくある失敗年収だけで決める、役割の範囲を確認しない、複数ルートで重複応募するなど、起きやすい失敗と防ぎ方を整理しました。
- 非公開求人はどういう仕組みで出てくるのか非公開求人が生まれる理由、出会うための条件、注意点を整理しました。