保育士の転職でよくある失敗と対策

失敗1：月給の総額だけで比べてしまう

保育士の求人票にある月給は、基本給に処遇改善手当・住宅手当・特殊業務手当などを合算した「総額」で書かれていることがあります。総額が高く見えても、その内訳が手当中心だと、賞与や退職金の算定基礎になる基本給が低く抑えられているケースがあります。

賞与は「基本給の◯ヶ月分」で計算されるのが一般的です。基本給が2万円低いだけで、賞与4ヶ月分なら年間8万円の差になります。月給の総額が同じでも、年収では大きく開くことがあるのはこのためです。

比較するときは、月給を「基本給」「固定手当」「変動手当」の3つに分解してください。分解した状態で賞与の月数をかけ合わせると、実態に近い年収が見えてきます。

保育士が転職を考える理由として、給与と並んで多いのが業務量の多さです。とくに製作物の準備、連絡帳、日誌、指導計画、行事の準備といった「保育以外の仕事」をどこで処理しているかは、園によって大きく違います。

同じ「残業月10時間」という表記でも、実態は分かれます。園内で処理していて本当に10時間の園もあれば、持ち帰りが常態化していて記録上だけ10時間になっている園もあります。求人票の残業時間だけでは判断できません。

確認したいのは、ノンコンタクトタイム（保育に入らず事務作業にあてる時間）が勤務時間内に確保されているかどうかです。ここが制度として決まっている園は、持ち帰りが発生しにくい構造になっています。

保育士の配置人数には国の基準がありますが、基準ぎりぎりで運営している園と、基準より多めに配置している園では、1人あたりの負担がまったく違います。

基準ぎりぎりだと、誰か1人が急に休んだ時点で現場が回らなくなります。休憩が取れない、有給が申請しづらい、体調を崩しても出勤せざるを得ない、といった状況はここから生まれます。

見学の際は、クラスの子どもの人数に対して保育士が何人入っているかを実際に数えてみてください。求人票の数字より正確です。

保育は複数人で1つのクラスを担当する仕事なので、組む相手との相性が働きやすさを大きく左右します。それでも人間関係は求人票に書かれないため、応募前には見えにくい項目です。

手がかりになるのが職員の年齢構成と勤続年数です。20代だけで構成されている園は、離職して入れ替わり続けている可能性があります。逆に幅広い年代がバランスよく在籍している園は、続けられる環境である可能性が高いといえます。

見学時には、職員同士がどのように声をかけ合っているかを見てください。指示が一方通行になっていないか、質問しやすい空気があるかは、短時間の見学でもある程度伝わります。

条件がよくても、保育の方針が合わないと長くは続きません。一斉保育を軸にする園と、子ども主体で見守る保育を掲げる園では、日々の動き方も、求められる関わり方も違います。

行事の位置づけも園によって差があります。発表会や運動会に力を入れる園は、練習や準備に多くの時間を割きます。それを保育の醍醐味と感じる人もいれば、負担に感じる人もいます。どちらが良いという話ではなく、自分がどちらで力を発揮できるかの問題です。

園のホームページやパンフレットに書かれた理念は、どの園も似た言葉になりがちです。実際の1日の流れを聞いて、その理念がどう実践されているかを確認するほうが確実です。

限界を感じて先に辞めてしまうと、収入が途切れた状態で転職活動をすることになります。焦りが出ると、条件を十分に確認しないまま次を決めてしまいがちです。

保育士の求人は年度替わりを見据えて動くため、時期によって選択肢の数が変わります。在職中に情報だけでも集め始めておくと、選べる幅が広がります。

在職中の活動は時間の確保が難しい面もありますが、面接の日程調整を代行してくれる転職サービスを使うことで負担を減らせます。

最終更新日：2026年7月4日

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