求人票は、書き方そのものが情報になります。給与を総額でしか出していない園、配置人数に触れていない園。そこに理由があることも少なくありません。ここでは項目ごとに、どこで立ち止まって質問すべきかを整理します。
給与欄：総額の内訳を確かめる
「月給20万円〜25万円」のような幅の表記は、経験年数、保有資格、役職の有無で決まることがほとんどです。自分がどのあたりに位置するのかは、問い合わせないとわかりません。
内訳の確認では、処遇改善にもとづく手当がいくら含まれているかを聞いてください。この部分は公定価格の仕組みで園に支給され、職員へ配分されます。配分の仕方は園によって違い、全員に均等に配る園と、役職者に厚く配る園があります。
基本給が低く手当が厚い構成だと、賞与や退職金の計算基礎が小さくなります。目先の月収だけでなく、年収と将来の積み上がりで比べてください。
施設の種類と定員を読む
認可保育所、認定こども園、小規模保育、企業主導型、認可外。施設の種類によって、適用される基準も運営の仕方も違います。求人票の冒頭に必ず書かれているので、最初に確認してください。
定員も重要な情報です。定員19人以下の小規模保育と、定員120人の認可保育所では、職員数も行事の規模も大きく変わります。
認定こども園の場合は、保育所部分と幼稚園部分のどちらに配属されるかで働き方が変わります。求人票に書かれていなければ、必ず確認してください。
「残業ほぼなし」の裏側を確認する
残業が少ないと書かれていても、その分の仕事が持ち帰りになっているケースがあります。判断の材料になるのが、書類作業の時間をどう確保しているかです。
確認したいのは、指導計画・連絡帳・児童票をいつ書いているかです。「子どもの午睡中に書く時間があります」「週1回、保育を外れる時間があります」といった具体的な回答が返ってくる園は、仕組みとして考えられています。
制作物の準備も見落としやすい項目です。壁面や行事の準備を家でやることが常態化していないか、聞いておいてください。
「残業なし」と「仕事が終わっている」は別のことです。書類をいつ書くかで判断してください。
休日と有給の実態
年間休日は105日から125日程度まで幅があります。土曜出勤の頻度、行事の振替休日の扱い、夏季休暇の日数によって実感は変わります。
土曜保育がある園では、月に何回出勤があるのか、振替はいつ取れるのかを確認してください。「シフトによる」だけでは実態がわかりません。
有給の取得実績も聞いておきたい項目です。年5日の取得は義務ですが、それを超えて取れているかは園次第です。前年度の平均取得日数を尋ねると、運用の姿勢が見えます。
配置と担任の持ち方
求人票に配置人数が書かれていることは少ないため、ここは問い合わせが必要です。クラスごとの子どもの人数と保育士の人数、そしてフリーの職員が何人いるかを聞いてください。
担任の持ち方も園によって違います。複数担任なのか単独なのか、年度途中でクラスが変わることがあるのか。特に0〜2歳児クラスは複数担任が基本ですが、人数が足りているかは園ごとに差があります。
中途入職の場合、最初の年は担任を持たずフリーに入る園もあります。どちらの想定かによって、入職後の負担が変わります。
応募前に問い合わせておくこと
- 基本給と処遇改善による手当の内訳
- クラスごとの子どもの人数と保育士の人数、フリーの職員数
- 書類作業を行う時間が勤務時間内にあるか
- 土曜出勤の頻度と振替休日の取り方
- 直近1年の退職者数と、職員の平均勤続年数
- 中途入職者は最初にどのような配置になるか
- 見学が可能か、可能なら子どもがいる時間帯に見られるか
よくある質問
- 処遇改善の手当はどの園でももらえますか。
- 公定価格の仕組みにもとづくため制度としては共通ですが、園内での配分の仕方は園ごとに違います。求人票の月給にいくら含まれているかを確認してください。
- 求人票に配置人数が書かれていない場合はどうしますか。
- 問い合わせて構いません。「1歳児クラスは何名の子どもを何名の保育士で見ていますか」と具体的に聞くと、実態が把握できます。
- 「残業ほぼなし」を信じてよいですか。
- 書類作業をいつ行っているかとセットで確認してください。勤務時間内に書く時間がない園では、残業として記録されないまま持ち帰りが発生します。
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- 仕事比較ガイド編集部（yoin studio）
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- 最終更新日
- 2026年6月8日
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