なぜ持ち帰りが発生するのか
保育士の勤務時間の大半は子どもと一緒にいる時間です。その間は書類を書くことも製作物を作ることもできません。つまり、事務作業のための時間が別に確保されていなければ、その分は勤務時間外に押し出されます。
この事務作業の時間を「ノンコンタクトタイム」と呼びます。制度として組み込んでいる園は、シフトの中に事務時間を入れています。組み込んでいない園では、休憩時間や退勤後にやることになります。
つまり持ち帰りの有無は、個人の要領の問題ではなく、園のシフト設計の問題です。
製作物の負担を左右するもの
壁面装飾や行事の飾りをどこまで作り込むかは、園の文化によって大きく違います。毎月すべて作り替える園もあれば、季節ごとに最小限にとどめる園もあります。
見学に行ったときは、保育室や廊下の掲示物の量を見てください。作り込まれた装飾が大量にある園は、それを誰かが作っています。
既製品や共有のテンプレートを使う園もあります。この場合、1から作る負担は大きく下がります。
書類の量と形式
日誌、月案、週案、個人記録、連絡帳。これらの様式と量は園ごとに違います。手書きの園とICT（保育業務支援システム）を導入している園では、かかる時間が大きく変わります。
ICTを導入している園は、登降園の管理、連絡帳、指導計画の作成をシステム上で行えます。導入していても一部だけの園もあるため、どこまでデジタル化されているかを聞いてください。
連絡帳を全員分手書きする園と、アプリで送る園では、1日あたり数十分の差が出ます。毎日のことなので、年間では大きな差になります。
行事の数と準備期間
運動会、発表会、遠足、季節の行事。行事が多い園は、その準備が日常業務に上乗せされます。
確認したいのは行事の数だけでなく、どのくらい前から準備を始めるかです。発表会の練習を3ヶ月前から始める園と、1ヶ月前から始める園では、日常への影響がまったく違います。
行事の規模を縮小する方針の園も増えています。園の方針として明言しているかどうかを聞いてみてください。
求人票から読み取るヒント
求人票に「ICT導入済み」「行事の見直しを実施」「ノンコンタクトタイムあり」といった記載がある園は、負担軽減を意識している可能性が高いといえます。書いてあること自体が、園としてアピールポイントだと認識している証拠です。
逆に、こうした記載がまったくない場合は、応募前に確認する項目として優先度を上げてください。
転職サービスを使う場合、担当者に「持ち帰りが少ない園を優先して紹介してほしい」と伝えると、その観点で絞ってもらえます。園に直接確認してもらえることもあります。
最終更新日：2026年8月28日
転職サービスを比較して選びたい方へ
保育士転職サイトの比較を見る