介護職向け転職エージェントの使い方と面談の流れ

全体の流れ

登録から入職までは、おおむね次の順で進みます。

• 1. 登録（Webフォームで1〜3分程度）
• 2. 担当者から連絡（電話・メール・LINEなど）
• 3. 面談（電話やWebで30分〜1時間程度）
• 4. 求人の紹介・見学の調整
• 5. 応募・面接（日程調整は担当者が代行）
• 6. 内定・条件の確認と交渉
• 7. 入職・退職手続きのサポート

面談で伝えておきたいこと

介護職の場合、夜勤の可否は最初に伝えるべき条件です。ここが曖昧だと、条件の合わない求人が大量に届きます。

身体的な制約がある場合も伝えてください。腰痛の既往があるなら、移乗機器が導入されている施設を優先して探してもらえます。

前職を辞めた理由も正直に伝えたほうが、良い紹介につながります。「夜勤の負担が大きかった」と伝えれば、夜勤回数の少ない施設を提案してもらえます。

担当者に確認しておきたいこと

施設に足を運んでいるか、過去に紹介した人が続いているかを聞いてみてください。答え方で、その担当者がどこまで把握しているかが見えます。

「夜勤は何人体制ですか」「移乗機器は導入されていますか」といった具体的な質問に答えられるかどうかが、判断の材料になります。

答えられない場合でも、確認して返してくれるなら問題ありません。曖昧なまま進めようとする場合は注意が必要です。

複数のサービスを併用する

施設によって取引のあるサービスが違うため、2〜3社を併用するほうが選択肢は広がります。

ただし同じ施設に複数のサービスから応募すると、施設側が混乱します。どこからどの施設に応募したかは記録しておいてください。

相性のよい担当者が見つかったら、そこを軸にするのが現実的な進め方です。