退職の切り出し方と円満に辞めるための進め方

伝える順番と場所

最初に伝えるのは施設長または上長です。同僚に先に話すと、本人が伝える前に噂として届き、話がこじれます。

相談ではなく報告の形で伝えてください。「迷っている」と切り出すと引き止めの余地を残すことになります。

他の職員がいない場所で、事前に時間をもらってから話すのが基本です。

伝える時期

法律上は退職の2週間前までに申し出れば退職できます（民法第627条・期間の定めのない雇用の場合）。ただし就業規則で1〜2ヶ月前と定めている施設が多く、実務上はそちらに合わせるのが円満です。

シフトは1ヶ月前に組まれることが多いため、シフト作成前に伝えると現場の混乱を減らせます。

引き止めにあったとき

「人が足りないから」「利用者さんが困る」といった言葉で引き止められることがあります。気持ちは揺れますが、人員の確保は施設の責任であって、退職する側が負うものではありません。

条件を上げる提案を受けた場合も慎重に考えてください。退職を申し出て初めて出てきた条件は、それまで改善されなかった条件でもあります。

「すでに次が決まっています」と伝えると、話が長引きにくくなります。

有給と手続き

有給休暇は労働者の権利で、退職時に消化することも可能です。残日数を確認し、退職日から逆算して申請してください。

「人手が足りないから消化させられない」という理由で拒否することは、原則としてできません（時季変更権は退職日を超えて行使できないため）。

離職票や源泉徴収票は退職後に届きます。受け取り方法と時期を確認しておいてください。