介護職の転職時期とスケジュールの立て方

01シフトの締切から逆算する

多くの事業所では、翌月のシフト希望を前月の10日〜20日ごろに提出します。つまり、面接に使える日を確保するには、その締切より前に動き始める必要があります。

希望休を出すときは、理由を細かく書く必要はありません。ただ、月に3日も4日も突然希望を出すと不自然に見えます。1か月に2日程度を、2か月に分けて確保するくらいが自然です。

オンライン面接に対応している事業所も増えています。日程が組みにくい場合は、応募の時点で「オンライン面談は可能ですか」と聞いておくと選択肢が広がります。

02夜勤明けに面接を入れない

夜勤明けは時間が空いているので、つい面接を入れたくなります。ただ、16時間勤務のあとで初対面の相手と話し、こちらも相手を見極めるというのは、現実的ではありません。

判断力が落ちている状態では、条件の確認漏れも起きます。「あのとき聞いておけばよかった」の多くは、疲れているときの面接で生まれます。

どうしても夜勤明けしか取れない場合は、見学だけにして、条件の話は別日に電話で、という分け方をしてください。

03求人が動く時期と、動かない時期

介護の求人は年間を通じて出ていますが、動きが大きいのは1〜3月と、賞与後の7月・12月です。年度替わりに合わせた退職と、賞与を受け取ってからの退職が重なるためです。

新設の施設は開設の3〜6か月前から募集を始めます。オープニングスタッフを狙うなら、この時期を逃さないようにしてください。全員が同時に入るので、人間関係が作られている場所に後から入る負担がありません。

一方で、8月と1月は事業所側の採用担当が動きにくく、選考が長引くことがあります。急ぎでなければ、この時期は情報収集に充てるのも手です。

043か月で組むときの流れ

在職中の場合、応募から入職まで2〜3か月を見ておくと無理がありません。1か月で終わらせようとすると、シフトの調整が間に合わず選択肢が減ります。

• 1か月目：施設形態を絞り、求人サイトで相場を確認。エージェント1〜2社に登録する
• 1か月目後半：翌月のシフト希望で、面接用に2日確保する
• 2か月目：見学と面接。夜勤体制と人員配置を数字で聞く
• 2か月目後半：内定を受け、労働条件通知書で条件を確認する
• 3か月目：退職を申し出て、引き継ぎと有給消化の計画を立てる

05退職日と入職日のつなぎ方

退職日の翌日が入職日なら、社会保険は切れ目なくつながります。数日でも空くと、その間は国民健康保険と国民年金の手続きが必要になります。

介護は人手が足りない事業所が多く、退職日を延ばすよう求められることがあります。入職日を先に確定させておくと、「この日から次が決まっています」と説明でき、話が進みやすくなります。

有給が残っている場合は、最終出勤日と退職日を分けて考えてください。最終出勤日の後に有給を消化し、退職日は有給を使い切った日にするのが基本の形です。

06ブランクを空けるときの手続き

体力的に一度休みたい場合、間を空けること自体は問題ありません。ただし、健康保険と年金の切り替え、住民税の納付方法の変更が必要になります。

離職票が届くまでに退職から2週間ほどかかります。失業給付を受ける場合は、届いてからハローワークで手続きします。自己都合退職では給付開始まで待期と給付制限があるため、生活費の見通しを立てておいてください。

介護は経験のブランクが不利になりにくい分野ですが、1年以上空けると現場の変化（記録システムの更新など）に追いつく時間が必要になります。