介護職の転職時期とスケジュールの立て方

求人は通年あるが、動きやすい時期はある

介護の求人は年間を通して出ていますが、増える時期には傾向があります。年度末に向けた1〜3月、賞与支給後の7月と12月、新年度体制が固まる4月前後です。

賞与を受け取ってから辞める人が多いため、その直後は欠員の補充求人が増えます。応募者側から見ると選択肢が広がる時期です。

一方で、慢性的に求人を出し続けている施設もあります。求人の掲載が長く続いている場合は、その理由を確認してください。

在職中に進める場合の逆算

応募から内定まで2〜4週間、退職の意思表示から退職まで1〜2ヶ月が目安です。入職希望日から2〜3ヶ月前には動き始めると余裕が持てます。

シフト制のため面接の日程調整が難しくなりがちですが、夜勤明けや公休を使う人が多いようです。転職サービスに日程調整を代行してもらうと負担が減ります。

就業規則で退職の申し出時期が定められている場合があります。1ヶ月前が一般的ですが、確認してください。

賞与のタイミングを考慮する

賞与には支給日在籍要件がある場合があります。支給日に在籍していないと受け取れないという条件です。

就業規則を確認し、支給日を過ぎてから退職の手続きに入るほうが、金銭的な損失を避けられます。

ただし心身の状態が限界に近い場合、賞与のために我慢することが正解とは限りません。優先順位は自分で決めてください。

避けたほうがよい進め方

先に退職してから探すと、収入が途切れた状態で焦って決めることになります。介護は求人が多いぶん、条件を確認しないまま決めやすい環境でもあります。

短期間での転職を繰り返すと、履歴書の説明が難しくなります。次で落ち着けるよう、比較に時間をかけてください。

スケジュールの目安

• 2〜3ヶ月前：情報収集、転職サービスへの登録
• 1〜2ヶ月前：応募・見学・面接
• 1〜1.5ヶ月前：内定、条件の確認
• 1ヶ月前：退職の意思表示、引き継ぎ開始
• 直前：有給消化、貸与品の返却