退職は、申し出のタイミングと引き継ぎの段取りでほとんど決まります。リハビリ職の場合、担当している利用者の経過をどう渡すかが特有の課題になります。
申し出の順番
同僚へ先に伝わると、話がこじれやすくなります。最初に伝えるのは直属の上司、というのが基本です。
- 1. 就業規則で申し出の期限を確認する
- 2. 直属の上司に、口頭で先に伝える
- 3. 退職日を相談して決める
- 4. 退職届を提出する
- 5. 引き継ぎの計画を作る
担当の引き継ぎ
担当していた利用者については、評価の結果、これまでの経過、今後の方針を文書で残しておくと、引き継いだ側が迷いません。
口頭だけで渡すと抜けが出ます。普段の記録とは別に、引き継ぎ用のまとめを1枚作っておくと確実です。
有給と引き止め
有給休暇の消化は労働者の権利ですが、引き継ぎと重ならないよう早めに相談しておくと調整が進みます。残日数は先に確認しておきます。
引き止めにあった場合、理由を何度も説明すると議論が長引きます。相談ではなく決定として伝え、退職日と引き継ぎの話に移すのが現実的です。
よくある質問
- 退職理由は詳しく話す必要がありますか
- 詳細に話す義務はありません。「家庭の事情」「キャリアの方向性」程度で十分です。次の職場名を伝える必要もありません。
- 繁忙期に辞めるのは避けるべきですか
- 配慮できるならそれに越したことはありませんが、避け続けると時期がなくなります。引き継ぎ計画を示したうえで相談するほうが建設的です。
この記事について
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- 仕事比較ガイド編集部（yoin studio）
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- 最終更新日
- 2026年10月17日
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