同じ理学療法士でも、急性期の病院と訪問リハビリでは一日の過ごし方がまったく違います。求人票に並ぶ「月給」や「年間休日」だけを見て決めると、入ってから「思っていた仕事ではなかった」となりやすい領域です。まず職場の種類ごとに、何が違うのかを押さえておきます。
病院（急性期・回復期）
急性期は、発症や手術の直後から関わります。状態が日ごとに変わるため、評価のやり直しとリスク管理が仕事の中心になります。医師や看護師とのやりとりが多く、カンファレンスの頻度も高めです。
回復期リハビリテーション病棟は、在宅復帰を目標に数週間から数ヶ月単位で関わります。一人あたりの関わりが長く、生活動作の改善を計画的に積み上げる働き方になります。PT・OT・STが同じ病棟に配置されることが多く、職種間で相談しやすい環境が多い領域です。
- 新卒から経験を積む場として選ばれやすい
- 勉強会や症例検討の機会が比較的多い
- 病棟の方針によって、一日に担当する単位数の目安が変わる
介護老人保健施設・特別養護老人ホーム
生活の場でのリハビリが中心になります。機能の改善だけでなく、今ある力をどう保つか、介護職が関わりやすい形にどう落とし込むかが問われます。
リハビリ職の配置人数が病院より少ない施設もあり、その場合は一人で判断する場面が増えます。逆に言えば、計画の立て方や他職種への伝え方を自分で組み立てられる環境でもあります。
訪問リハビリ・訪問看護ステーション
利用者の自宅へ出向いて実施します。その場に他のセラピストがいないため、判断を一人で完結させる必要があります。求人票で「経験3年以上」などの条件が付きやすいのはこのためです。
移動時間が業務に含まれるため、担当エリアの広さが働きやすさに直結します。応募前に、担当範囲と一日あたりの訪問件数を確認しておくと差が見えます。
デイサービス・通所リハビリ
集団と個別の両方を担当することが多く、レクリエーションの運営に関わる場合もあります。夜勤がなく、勤務時間が読みやすい点を理由に選ばれることが多い職場です。
一方で、機能訓練にどこまで時間を割けるかは事業所によって幅があります。「リハビリ職として何をどこまで任されるのか」を面接で具体的に聞いておくほうが、入職後の差が小さくなります。
クリニック・整形外科
外来が中心で、運動器のリハビリが多くなります。一日に接する人数が多く、短い時間で要点を押さえる進め方が身につきます。
院長の方針がそのまま運営方針になりやすい規模なので、見学で実際の進め方を見ておくと判断しやすくなります。
よくある質問
- 新卒はどの職場から始めるのがよいですか
- 一概には言えませんが、指導体制が整っていることを優先する考え方が一般的です。リハビリ職の在籍人数、新人教育の仕組み、症例検討の頻度を確認し、一人で判断する場面が少ない環境から始めるという選び方があります。
- 訪問リハビリは未経験でも応募できますか
- 事業所によります。経験年数を条件にしているところが多い一方、同行期間を設けて未経験を受け入れる事業所もあります。求人票の条件だけで判断せず、受け入れ体制を直接確認するのが確実です。
- 単位数はどのくらいが目安ですか
- 職場の種類と人員配置によって変わるため、一律の目安はありません。面接で「一日の平均」と「繁忙期の上限」の両方を聞いておくと、実態に近い数字がつかめます。
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- 仕事比較ガイド編集部（yoin studio）
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- 最終更新日
- 2026年10月17日
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