転職指南書 [ブログ記事]
- リハビリ職の職場の種類と、働き方がどう変わるか病院・介護老人保健施設・訪問リハビリ・デイサービス・クリニックで、PT・OT・STの仕事はどう違うのか。単位数の考え方、対象となる利用者、身につくスキルの方向性を整理しました。
- 求人サイトと転職エージェント、リハビリ職はどう使い分けるか自分で探す求人サイトと、担当者がつく転職エージェントの違いを整理しました。リハビリ職で非公開求人が生まれる理由と、併用するときの注意点もまとめています。
- リハビリ職の求人票で、見落とすと差が出る項目月給の内訳、単位数の扱い、残業の計上、教育体制まで、リハビリ職の求人票で確認しておきたい項目を順番に整理しました。面接で聞く言い方の例も載せています。
- リハビリ職の転職でよくある失敗と、その防ぎ方PT・OT・STの転職で起きやすい失敗を型ごとに整理し、応募前に確認しておきたい項目をまとめました。単位数、人員配置、教育体制の見極め方も紹介します。
- リハビリ職の転職は、いつ動き始めるのがよいかPT・OT・STの転職活動の進め方を、準備から入職までの流れで整理しました。求人が動く時期、在職中に進めるときの組み立て方、退職までの逆算をまとめています。
- リハビリ職向け転職エージェントの使い方と面談の流れエージェントの仕組み、登録から入職までの流れ、面談で伝えるべきこと、担当者が合わないときの対処までを整理しました。
- リハビリ職の職務経歴書の書き方PT・OT・STの職務経歴書で、何をどう書けば経験が伝わるのかを整理しました。疾患領域・単位数・評価バッテリーの書き方と、志望動機への落とし込み方をまとめています。
- リハビリ職の面接でよく聞かれることと、逆質問PT・OT・STの面接で聞かれやすい質問と答え方の方向性、こちらから確認しておきたい逆質問を整理しました。
- リハビリ職の給与交渉、どこまで言ってよいか提示額の根拠の確かめ方、交渉できる項目とできない項目、エージェントに任せるときの伝え方を整理しました。
- リハビリ職の退職の進め方と、引き継ぎの組み立て申し出の時期、担当利用者の引き継ぎ、有給の消化、引き止めへの対応までを順番に整理しました。
- 入職してからの3ヶ月、リハビリ職が最初にやること新しい職場で評価の進め方や記録のルールに慣れるまでに、何をどの順番で押さえるとよいかを整理しました。
- 転職すべきか、今の職場に残るべきか転職で解決する課題と、職場を変えても解決しない課題を切り分ける考え方を整理しました。判断の前に確認したい項目もまとめています。
- 単位数と業務量の関係を、応募前に見抜くリハビリ職の負担は単位数の数字だけでは測れません。記録・カンファレンス・書類作成を含めた実務量の見極め方を整理しました。
- 病院から訪問リハビリへ移るときに考えること訪問リハビリへの転向で変わること、求人で経験年数が条件になりやすい理由、確認しておきたい勤務条件を整理しました。
- リハビリ職のキャリアの広げ方臨床を続ける、管理職へ進む、教育や地域に関わる。PT・OT・STのキャリアの方向性と、それぞれで求められるものを整理しました。