リハビリ職の転職サービスは、大きく「自分で探して直接応募する検索型」と「担当者が求人を持ってくるエージェント型」に分かれます。どちらが優れているという話ではなく、何を重視するかで向き不向きが変わります。
検索型（求人サイト）が向く場合
募集中の求人を自分で見て、応募先を自分で決めたい場合に向きます。電話で急かされることがなく、情報収集の段階から気楽に使えます。
一方で、職場の雰囲気や離職の状況といった求人票に出ない情報は、見学や面接で自分から聞く必要があります。
エージェント型が向く場合
在職中で時間が取れない、条件交渉を自分でやりたくない、という場合に向きます。面接の日程調整や給与の確認を代わりに進めてもらえます。
また、募集を公開していないが「良い人がいれば採用したい」という事業所の話が回ってくることがあります。これが非公開求人と呼ばれるもので、検索型では出会いにくい部分です。
併用するときの注意
複数のサービスを使うこと自体は問題ありませんが、同じ事業所へ別々のルートから応募すると、先方で重複が起きます。採用側から見ると管理が煩雑になり、選考に進みにくくなることがあります。
応募先の一覧を自分で持っておき、新しく紹介を受けたときは「そこはすでに別経由で進めています」と伝えられる状態にしておくのが確実です。
- 応募した事業所名と、どのサービス経由かを記録しておく
- 紹介を受けた時点で、重複していないかその場で確認する
- 辞退するときは、放置せず担当者に理由を伝える
よくある質問
- 何社くらい登録すればよいですか
- 決まりはありませんが、やりとりが追えなくなると比較どころではなくなります。まず2〜3社に絞り、担当者の提案内容を見てから必要に応じて足す進め方が現実的です。
- 登録したら必ず転職しないといけませんか
- その必要はありません。情報収集の段階であることを最初に伝えておくと、進め方の前提を揃えられます。
この記事について
- 作成・確認
- 仕事比較ガイド編集部（yoin studio）
- もとにした情報
- 官公庁など公的機関が公表している資料と、各転職サービスの公式サイトで確認できた内容。数値や制度に触れる場合は、確認できた範囲を明示し、断定的な表現を避けています。
- 編集の方針
- 出所を確認できない数値は掲載していません。口コミは引用元と参照日を明示しています。詳しくは編集方針をご覧ください。
- 最終更新日
- 2026年10月17日
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