不満があるからといって、転職が解決策とは限りません。職場を変えれば解決することと、どこへ行っても付いてくることを切り分けておくと、判断がぶれにくくなります。
転職で変わりやすいこと
- 一日あたりの担当単位数と、記録を書く時間の確保
- リハビリ職の在籍人数と、相談できる相手の有無
- 対象となる利用者の状態像（急性期・回復期・生活期）
- 教育体制、勉強会や外部研修の扱い
- 通勤時間、勤務形態
転職しても変わりにくいこと
このあたりに不満の中心がある場合、職場を変えても同じ構造に突き当たります。その場合は、職場の種類を変える（病院から訪問へ、など）ほうが効くことがあります。
- 診療報酬や介護報酬の枠組みそのもの
- 書類や記録の業務が一定量発生すること
- 他職種との調整が仕事に含まれること
判断の前に試せること
担当件数や配置について、上司に相談したことがないなら一度出してみる価値はあります。制度上の調整で解決することもあります。
それでも変わらなかったという事実は、転職の判断材料にもなりますし、面接で退職理由を説明するときの根拠にもなります。
よくある質問
- 経験年数が浅いうちの転職は不利ですか
- 一律に不利とは言えません。ただし在籍期間が短い理由は聞かれます。次に何をしたいかを説明できる形にしておけば、問題になりにくいです。
- 情報収集だけ先に始めてもよいですか
- 問題ありません。相場や求人の傾向を知ってから判断するほうが、残る場合も納得して決められます。
この記事について
- 作成・確認
- 仕事比較ガイド編集部（yoin studio）
- もとにした情報
- 官公庁など公的機関が公表している資料と、各転職サービスの公式サイトで確認できた内容。数値や制度に触れる場合は、確認できた範囲を明示し、断定的な表現を避けています。
- 編集の方針
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- 最終更新日
- 2026年10月17日
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